[摘要] 昨日，首部《江苏省区域人才竞争力报告(2013)》(以下简称《报告》)在张家港市发布。该报告基于江苏省区域人才发展的海量数据，建立了江苏省区域人才竞争力评价的方法，对江苏13个省辖市及48个县市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名……
(来源：中国江苏网）昨日，首部《江苏省区域人才竞争力报告(2013)》(以下简称《报告》)在张家港市发布。该报告基于江苏省区域人才发展的海量数据，建立了江苏省区域人才竞争力评价的方法，对江苏13个省辖市及48个县市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名(地级市市辖区未列入评价)，并对人才竞争力状况逐一进行了述评。
《江苏省区域人才竞争力报告(2013)》由江苏省中青年人才创业促进会、中国县域人才竞争力研究中心联合研究、撰写。该报告首次构建了地市、县域人才竞争力的比较全面、科学、准确的指标体系，包括8个一级指标，具体包括：体现地市、县域人才竞争力内在要素的人才数量竞争力、人才质量竞争力、人才结构竞争力，影响地市、县域人才竞争力外在要素的人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活环境竞争力，表征地市、县域人才竞争力效能水平的人才创新竞争力、人才贡献竞争力。8个一级指标下分为25个二级指标、78个三级指标，覆盖了地市、县域人才发展的方方面面。
《报告》显示，2013年江苏省13个省辖市人才综合竞争力前三名分别为：南京、苏州、无锡。2013年江苏省48个县市人才综合竞争力前十名分别是：昆山市、江阴市、张家港市、常熟市、宜兴市、太仓市、丹阳市、扬中市、靖江市和溧阳市。
据中国县域人才竞争力研究中心主任桂昭明介绍，《江苏省区域人才竞争力报告(2013)》是范围内首部县域人才竞争力报告，该报告数据库展示了江苏13个城市、48个县市大量、全面、翔实的参考资料，涉及488个一级指标数据、1525个二级指标数据、4758个三级指标数据，以及为生成这些数据而参与运算的数万个基础数据。“报告为江苏各从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地人才竞争力的指标数据，有利于各地对其人才竞争力状况有一个准确的了解和把握。”
桂昭明告诉记者，根据报告结果显示，影响区域人才竞争力的核心指标是高端人才的数量、人才的质量和结构、人才专项投入、人才发展平台等方面。“在评价排序中居于末尾的城市和显示，都在这些方面存在短板。”
13个省辖市人才综合竞争力排名：
南京、苏州、无锡、常州、镇江、南通、扬州、徐州、泰州、盐城、连云港、淮安、宿迁。
48个县市人才综合竞争力排名：
昆山市、江阴市、张家港市、常熟市、宜兴市、太仓市、丹阳市、扬中市、靖江市、溧阳市、海安县、海门市、金坛市、如皋市、启东市、仪征市、姜堰市、泰兴市、溧水县、句容市、高淳县、如东县、高邮市、宝应县、大丰市、东台市、盱眙县、金湖县、赣榆县、建湖县、沐阳县、兴化市、邳州市、新沂市、沛县、东海县、洪泽县、射阳县、滨海县、阜宁县、响水县、泗洪县、泗阳县、灌南县、丰县、灌云县、睢宁县、涟水县。
13个省辖市人才分项竞争力前五强：
人才数量竞争力方面：南京市、苏州市、无锡市、南通市、常州市
人才质量竞争力方面：南京市、苏州市、无锡市、常州市、镇江市
人才结构竞争力方面：南京市、苏州市、无锡市、常州市、镇江市
人才投入竞争力方面：苏州市、南京市、无锡市、常州市、南通市
人才平台竞争力方面：南京市、苏州市、无锡市、常州市、南通市
人才生活环境竞争力方面：苏州市、南京市、无锡市、常州市、南通市
人才创新竞争力方面：南京市、苏州市、无锡市、常州市、镇江市
人才贡献竞争力方面：无锡市、苏州市、南京市、常州市、镇江市
48个县市人才分项竞争力前十强：
人才数量竞争力方面：江阴市、昆山市、张家港市、常熟市、宜兴市、丹阳市、太仓市、东台市、扬中市、姜堰市
人才质量竞争力方面：昆山市、扬中市、常熟市、张家港市、江阴市、太仓市、靖江市、仪征市、宜兴市、金坛市
人才结构竞争力方面：昆山市、常熟市、太仓市、张家港市、扬中市、江阴市、靖江市、宜兴市、姜堰市、仪征市
人才投入竞争力方面：江阴市、昆山市、张家港市、常熟市、太仓市、宜兴市、海门市、丹阳市、启东市、如皋市
人才平台竞争力方面：昆山市、江阴市、常熟市、宜兴市、张家港市、赣榆县、丹阳市、宝应县、靖江市、高邮市
人才生活环境竞争力方面：昆山市、张家港市、江阴市、常熟市、太仓市、宜兴市、如皋市、靖江市、海门市、溧阳市
人才创新竞争力方面：昆山市、张家港市、常熟市、江阴市、宜兴市、太仓市、盱眙县、扬中市、丹阳市、句容市
人才贡献竞争力方面：江阴市、昆山市、张家港市、太仓市、常熟市、扬中市、宜兴市、靖江市、高淳县、溧水县
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